Tytuł podstrony

Formalne programy nauczania a zapotrzebowanie na rynku pracy w Wielkopolsce

INFORMACJE WSTEPNE

Wiek*


Plec*

Status w organizacji*

Staz pracy*

Wyksztalcenie*

Charakterystyka organizacji - Sektor gospodarki wedlug PKD*

Sektor rolniczy
Sektor przemyslowy
Sektor uslugowy

Charakterystyka organizacji - lokalizacja*

   

Zatrudnienie - liczba pracowników*

Charakterystyka organizacji - forma wlasnosci*

Czym kieruje sie Twoja organizacja przy wyborze kandydatów do pracy? (zaznacz maksymalnie 3 najwazniejsze odpowiedzi)*

Jak czesto przy zatrudnianiu pracowników twoja organizacja korzysta z uslug firm posrednictwa pracy? (jedna odpowiedz)*

Jaki jest zakres wspólpracy z firmami posrednictwa pracy? (zaznacz maksymalnie 2 najwazniejsze odpowiedzi) Firmy te:*

Z iloma firmami posrednictwa pracy wspólpracuje Twoja organizacja?*

Jaki procent zatrudnionych w ostatnim roku absolwentów pochodzil z instytucji posrednictwa pracy?

Firmy doradztwa personalnego* Urzedy pracy*

Jak dlugo przecietnie poszukujesz kandydata do pracy (dotyczy stanowisk jedynie tych na których mozna zatrudnic absolwentów wyzszej uczelni)?*

Jakie sa Twoim zdaniem glówne czynniki zachecajace do szukania zatrudnienia w Twojej organizacji? (zaznacz najwyzej 3 ODPOWIEDZI):*

II. CHARAKTERYSTYKA ZATRUDNIONYCH ABSOLWENTÓW

Ilu absolwentów uczelni wyzszych zostalo zatrudnionych w Twojej organizacji w ostatnich 12 miesiacach i jaka byla ich charakterystyka? Ukonczony kierunek studiów

KIERUNEK LICZBA ABSOLWENTÓW
Pedagogiczne
Humanistyczne
Artystyczne
Spoleczne
Ekonomia, zarzadzanie, administracja, marketing, finanse, rachunkowosc, handel
Prawne
Fizyczne i biologiczne
Informatyczne, matematyczno-statystyczne
Medyczne
Inzynieryjno-techniczne
Produkcja i przetwórstwo
Architektura i budownictwo
Rolnicze, lesne, rybactwo + ochrona srodowiska
Uslugi dla ludnosci (turystyka, hotelarstwo, nauki o sporcie)
Inne

Czym glównie kierujesz sie zatrudniajac absolwentów (uszereguj wedlug waznosci od 1 do 12)

  1 - najwazniejsze 12- najmniej wazne
Specjalnoscia na studiach*
Kierunkiem studiów*
Tytulem magistra*
Tytulem licencjata /inzyniera*
Doswiadczeniem zawodowym*
Praktykami i stazami w mojej organizacji*
Umiejetnosciami (np. projektowanie w AutoCad, jezyki obce)*
Wiedza (np. znajomosc branzy, prawo budowlane)*
Postawami (np. otwartosc na innych ludzi)*
Wartosciami (np. prawdomównosc)*
Ukonczeniem uczelni panstwowej*
Ukonczeniem uczelni prywatnej*

Na podstawie obserwacji kandydatów do pracy i zatrudnionych absolwentów, jak sadzisz - na co kladziono glównie nacisk w trakcie ich studiów. Ocen uzywajac skali:

Uczenie sie faktów* Zdecydowanie NIE
1		 2 3 4 5 Zdecydowanie TAK
6
Uczenie sie faktów*
Zdobywanie praktycznych umiejetnosci *
Uczenie sie teorii, koncepcji, modeli*
Ksztalcenie umiejetnosci komunikowania (np. poprzez dyskusje, wypowiedzi ustne)*
Niezalezne zdobywanie wiedzy (zachecanie do czytania, analizowania)*
Uczestnictwo w zajeciach*
Kontakt studenta z rynkiem pracy (np. praktyki studenckie, prowadzenie zajec przez praktyków, spotkania z przedstawicielami firm, itp.)*
Rozwijanie umiejetnosci samodzielnego myslenia*
Prace w zespole*

Kiedy zatrudniam absolwenta wymagam doswiadczenia zawodowego: (zaznacz jedna odpowiedz)*

Zaznacz 3 najskuteczniejsze (najwiecej zatrudnionych absolwentów) Twoim zdaniem metody poszukiwania kandydatów do pracy? *

(zaznacz maks. 3 odpowiedzi)

Co, Twoim zdaniem, jest najwazniejsze przy zatrudnieniu absolwenta uczelni wyzszej? (zaznacz najwyzej 3 ODPOWIEDZI)*

(zaznacz maks. 3 odpowiedzi)

Co, Twoim zdaniem, jest najwazniejsze przy zatrudnieniu absolwenta uczelni wyzszej? (zaznacz najwyzej 3 ODPOWIEDZI)*

(zaznacz maks. 3 odpowiedzi)

Twoim zdaniem, jaki procent tego, czego absolwenci uczyli sie na studiach przydaje im sie w wykonywaniu pracy zawodowej?*

Czy, Twoim zdaniem, ukonczenie studiów ma znaczenie dla kariery zawodowej pracowników w Twojej organizacji?*

Jaki pracownik, Twoim zdaniem, jest idealny? Jakich zachowan i cech wymaga sie od pracowników w Twojej organizacji? (zaznacz najwyzej 3 ODPOWIEDZI)*

(zaznacz maks. 3 odpowiedzi)

Co, Twoim zdaniem, jest najwazniejsze dla wykonywania pracy w Twojej organizacji?

  Zdecydowanie NIE
1		 2 3 4 5 Zdecydowanie TAK
6
znajomosc jezyków obcych*
umiejetnosci komunikacyjne *
umiejetnosci negocjacyjne*
umiejetnosc pracy w zespole*
wiedza zawodowa*
wiedza ogólna*
umiejetnosc samodzielnej analizy i wyciagania wniosków*
umiejetnosc podejmowania decyzji*
zdolnosc nabywania nowych umiejetnosci*
umiejetnosc obslugi komputera*
umiejetnosc zbierania i organizowania danych i informacji*
umiejetnosc krytycznego myslenia*
inne, jakie

Obserwujac absolwentów uczelni wyzszych, pracujacych w Twojej organizacji co powinno byc celem ksztalcenia w szkole wyzszej:

  Zdecydowanie NIE 1 2 3 4 5 Zdecydowanie TAK 6
rozszerzanie ogólnej wiedzy o swiecie*
zaznajomienie studentów z najnowszymi dokonaniami naukowymi nawet jezeli nie maja one znaczenia praktycznego*
przygotowywanie do wykonywania pracy zawodowej*

Zaznacz szkolenia i kursy , w których w ciagu 12 miesiecy od rozpoczecia pracy, uczestnicza absolwenci zatrudnieni w twojej organizacji.

  Kazdy absolwent czesto sporadycznie nigdy
kursy jezyków obcych*
szkolenia z komunikacji interpersonalnej*
szkolenia z negocjacji *
szkolenia z pracy w zespole*
szkoleniach zawodowych (np. z rachunkowosci dla ksiegowych; szkolenia z farmacji dla lekarzy, ustawa o zamówieniach publicznych dla prawników i pracowników administracji) *
treningach kreatywnosci *
szkolenia z przywództwa *
szkolenia z technik uczenia sie*
kursy komputerowe (obsluga komputera i kursy obslugi programów komputerowych)*
szkolenia z zarzadzania czasem*
szkolenia z autoprezentacji*
studia podyplomowe zwiazane z wykonywanym zawodem*
studia podyplomowe nie zwiazane z wykonywanym zawodem*
inne


* - pole wymagane
*** - czerwone gwiazdki oznaczają źle wypełnione pole lub brak odpowiedzi